Motyvaciniai seminarai Jaunimo darbo centrų specialistų akimis
Mano darbe man labiausiai patinka motyvaciniai seminarai. Jie tikrai naudingi, galiu betarpiškai pabendrauti su jaunu, savo vietos nerandančiu žmogumi. Džiaugiuosi, kai pasiseka padėti jiems atsiverti, liūdžiu, kai jaunas žmogus viskam abejingas... Prašnekinti juos įmanoma. Jie patys nagrinėja priežastis kodėl nebesimoko, įdomūs jų pamąstymai dėl ateities. Jaunuoliai dažniausiai būna atviri, nuoširdūs, turi daug puikių svajonių...

Akmenės JDC specialistė Daiva Klusienė

Pradžioje dalyviai būna nepatiklūs, nepasitikintys savimi ir aplinka, šalia esančiaisiais. Todėl svarbu sukurti pasitikėjimą, saugią atmosferą, grupei kartu priimti taisykles toleruoti vienas kitą, elgtis pagarbiai. Palaipsniui siekiame, kad seminarų dalyviai pažintų ir suprastų save, išsiaiškintų tikslus ir norus, įgytų bendravimo ir bendradarbiavimo patirties, nuoseklaus planavimo įgūdžių...

Iš visų rengiamų motyvacinių seminarų labiausiai išskirčiau seminarus Nepilnamečių tardymo izoliatoriuje – pataisos namuose – čia stengiamės pateikti kuo mažiau sausos informacijos, atliekame įvairius testus, diskutuojame, rodome filmus, pildome gyvenimo aprašymą.

Kauno JDC specialistė Indrė Kažemėkaitytė

Motyvaciniai seminarai jaunimui
Socialiai pažeidžiamų jaunuolių galimybes pasinaudoti darbo biržos paslaugomis ir įgyvendinamomis užimtumo rėmimo priemonėmis riboja motyvacijos ir gebėjimų stoka.

Nuo 2008 m. teritorinėse darbo biržose įdiegta paslauga – motyvaciniai seminarai socialiai pažeidžiamam, nekvalifikuotam, nemotyvuotam jaunimui, siekiant padidinti jų galimybes įsitvirtinti ir lygiaverčiai konkuruoti darbo rinkoje. Grupių užsiėmimuose nemotyvuoti, nekvalifikuoti jaunuoliai susipažįsta su profesijomis, darbo pasauliu, gali išsiaiškinti problemas, ugdyti gebėjimus, būtinus integruotis į darbo rinką.

Paslaugos, pritaikytos socialiai pažeidžiamiems jaunuoliams, orientuotos į individualius jų poreikius, pradėtos teikti įgyvendinus Europos Komisijos finansuojamą projektą „Naujų inovatyvių paslaugų jaunimui vystymas, siekiant sumažinti jaunimo nedarbą ir palengvinti atėjimą į darbo rinką“. Parengta metodinė priemonė.

Motyvaciniai seminarai yra 2 dienų trukmės ir apima profesinį orientavimą, karjeros planavimą bei darbo paieškos ypatumus. 

Moduliai sudaryti iš praktinių užsiėmimų  (70 proc.) ir teorijos (30 proc.). Metodika rermiasi praktiniu mokymu, kai dalyviai gali patys įtakoti mokymosi procesą ir kartu prisiimti už jį atsakomybę. Daug dėmesio skiriama grupės savitarpio santykių kūrimui ir geros atmosferos palaikymui, nes dirbant su šiais jaunuoliais sėkmę lemia  sukurtas glaudus santykis tarp konsultanto ir jaunuolių.

Metodikos moduliai:

• „Grupės formavimo procesas“ – siekiama įtraukti, sudominti, motyvuoti dalyvauti programoje, prisiimti atsakomybę už mokymąsi ir suvokti mokymosi tikslus.
  
  
• „Problemų išsiaiškinimas – kur aš esu?“ – tai savęs ir savo galimybių pažinimas, išsiaiškinami konsultavimo ir mokymo tikslai.
  
  
• „Tikslų nusistatymas, kur noriu būti?“ – skatinama išsikelti tikslus ir derinti juos su galimybėmis, išmokti planuoti savo veiksmus.
  
  
• „Profesinis orientavimas ir konsultavimas“.
  
  
• „Darbo paieškos procesas“ – veiklų plano realizavimas, įgyvendinimo strategijų pasirinkimas.
  
  
• „Verslumo įgūdžių ugdymas“ – siekiama suteikti jaunuoliams žinių apie gyvenimo būdo pasirinkimo galimybes,  darbo sau ir darbdaviui skirtumus.

Jaunimo darbo centrai motyvacinius seminarus rengia ir suaugusiųjų mokymo centruose, vaikų globos namuose, Nepilnamečių tardymo izoliatoriuje – pataisos namuose.