Darbo rotaciją reglamentuoja  Lietuvos Respublikos Užimtumo rėmimo įstatymas (Žin., 2006, Nr.73-2762; 2010, Nr. 139-7107); Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13  d. įsakymu Nr. A1-499 „Dėl Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtintas Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas (Žin., 2009, Nr. 98-4133; 2011, Nr. 94-4450).

Rotacijos tikslas - sudaryti palankias sąlygas efektyvesniam darbo jėgos pasiūlos ir paklausos derinimui, padėti ieškantiems darbo ir turintiems sunkumų įsidarbinti asmenims integruotis į darbo rinką, aprūpinti darbdavius kvalifikuotais darbuotojais, suteikti galimybes darbo ieškantiems asmenims laikinai įsidarbinti, pakeičiant darbuotojus jų tikslinių atostogų metu ar kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais.

2012 m. organizuojant ir įgyvendinant Darbo rotacijos priemonę prioritetai teikiami:

1. Bedarbiams:

·   asmenims, kurių registracijos darbo biržoje trukmė ilgesnė nei 3 mėnesiai;

·   ilgalaikiams bedarbiams;

·   vyresniems nei 50 metų bedarbiams.

2. Darbdaviams, kurie

·   pirmą kartą dalyvauja organizuojant Priemones;

·   dalyvavo organizuojant Priemones, vykdė savo sutartinius įsipareigojimus ir paliko dirbti Priemonės dalyvius įmonėse, pasibaigus Priemonės finansavimui;

·   numato įdarbinti bedarbius pagal neterminuotas darbo sutartis;

·   įmonės registruotos ir vykdo veiklą Vilniaus teritorinės darbo biržos aptarnaujamoje teritorijoje.

 Darbdaviai, pageidaujantys dalyvauti darbo rotacijos priemonėje, darbo biržai pateikia pasiūlymą.