Bendrosios nuostatos

Darbo vietų steigimo subsidijavimą reglamentuoja LR Užimtumo rėmimo įstatymo (Žin., 2006, Nr. 73-2762, 2009, Nr. 86-3638) 29 ir 30 str., LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499 patvirtintas "Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas" (Žin., 2009, Nr. 98-4133).

Darbo vietų steigimo subsidijavimas organizuojamas darbo biržoje registruotų darbo ieškančių asmenų neterminuotam įdarbinimui remti steigiant naujas (pritaikant esamas) darbo vietas.

Subsidija skiriama darbdaviams, įdarbinantiems asmenis, priklausančius šioms darbo rinkoje papildomai remiamų asmenų grupėms:

·    darbingo amžiaus neįgaliesiems, kuriems nustatytas iki 25 procentųdarbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis;

·    darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 30–40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;

·    darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 45–55 procentų darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis;

Subsidija skiriama darbdaviams, kurie:

·    nėra bankrutavę ar bankrutuojantys ar nevykdo restruktūrizacijos;

·    neturi likviduojamos įmonės statuso;

·    neturi mokestinės nepriemokos valstybės ir (arba) savivaldybių biudžetams ir fondams, į kuriuos mokamus mokesčius

·    administruoja Valstybinė mokesčių inspekcija prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, nėra skolingi Valstybinio

·    socialinio draudimo fondo biudžetui;

·    turi nuosavybės teise ar kitais pagrindais valdomą nekilnojamąjį turtą, būtiną darbo vietoms įsteigti;

·    neturi neįvykdytų sutartinių įsipareigojimų darbo biržai.

Subsidijos darbo vietoms steigti dydis vienai darbo vietai steigti negali viršyti 40 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių sumos.

Darbdaviai privalo apmokėti ne mažiau kaip 35 procentus (už kiekvieną neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas sunkus neįgalumo lygis ar neviršijantis 25 procentų darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. – I grupės invalidą), – 20 procentų; už neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas vidutinis neįgalumo lygis ar 30–40 procentų darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. – II grupės invalidą), – 30 procentų) darbo vietoms įsteigti (pritaikyti) reikalingų išlaidų ir įsteigtą (pritaikytą) darbo vietą išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo teritorinių darbo biržų siųstų asmenų įdarbinimo. Darbdavys savo sprendimu gali nustatyti didesnę nuosavų lėšų dalį, negu nurodyta šioje dalyje.

Subsidija skiriama finansuoti šioms išlaidoms:

·    įrengimams, įrangos, techninės pagalbos priemonėms (neįgaliesiems) ir kitoms darbo priemonėms, reikalingoms darbo vietos funkcionavimui užtikrinti, pirkti, montuoti ir pritaikyti;

·    mokymo, kai steigiamai darbo vietai reikalingos profesinės kvalifikacijos ar kompetencijos, kurioms įgyti darbo birža

·    patalpoms remontuoti ir pritaikyti, reikalingoms darbo vietai įrengti. Subsidija šiai išlaidų rūšiai negali viršyti 50 procentų visos subsidijos dydžio;

Darbdaviai, norintys gauti subsidiją darbo vietų steigimui, darbo biržai pateikia:

·    nustatytos formos paraišką subsidijai darbo vietų (-os) steigimui gauti. Kartu su paraiška pateikiami leidimai, licencijos, higienos pasai numatomai veiklai vykdyti;

·    dokumentų, patvirtinančių teisę į nekilnojamąjį turtą, būtiną darbo vietoms steigti (pritaikyti) kopijas;

·    dokumentų, pagrindžiančių lėšų darbo vietoms steigti (pritaikyti) poreikį (patalpų remonto darbų, darbo vietos įrengimo projektai ir jų sąmatos) kopijas, patvirtintas juridinio asmens antspaudu ir vadovo parašu.

Subsidijos gavėjas, prieš pasirašydamas sutartį, pateikia jos galiojimo užtikrinimą – banko garantiją arba draudimo bendrovės laidavimo raštą (kartu su laidavimo draudimo polisu) – visai pagal sutartį projektui skiriamai subsidijai sutarties galiojimo laikotarpiui.

Subsidijos gavėjas privalo apdrausti ilgalaikį materialųjį turtą, kuriam įsigyti, steigiant darbo vietą ar ją pritaikant, buvo naudota subsidija, maksimaliu turto atkuriamosios vertės draudimu nuo visų galimų rizikos atvejų, nuo kurių draudžia subsidijos gavėjo pasirinkta draudimo bendrovė, ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo turo įsigijimo, kiekvienais metais pateikdamas darbo biržai draudimą įrodančius dokumentus.

Panaikinus įsteigtą (pritaikytą) darbo vietą, darbdavys privalo darbo biržai grąžinti:

·    visą subsidiją, kai darbo vieta panaikinama per pirmųjų 12 mėnesių laikotarpį nuo jos įsteigimo (pritaikymo);

·    80 procentų subsidijos, kai darbo vieta panaikinama per laikotarpį nuo 12 iki 24 mėnesių nuo jos įsteigimo (pritaikymo);

·    50 procentų subsidijos, kai darbo vieta panaikinama per laikotarpį nuo 24 iki 36 mėnesių nuo jos įsteigimo (pritaikymo).

2012 metų bedarbių ir darbdavių atrankos kriterijai

2012 m. organizuojant ir įgyvendinant Darbo vietų steigimo subsidijuojant priemonę Utenos teritorinės darbo biržos direktoriaus 2012 m. sausio 11 d.įsakymu Nr. V-7 bedarbių ir darbdavių atrankos kriterijai.

1. Bedarbių atrankos kriterijai

·    Neįgalieji, kurių Individualiuose užimtumo veiklos planuose numatytas dalyvavimas Priemonėje užtikrintų įsitvirtinimo darbo rinkoje tęstinumą ir jų konkurencinių galimybių darbo rinkoje padidinimą;

Prioritetas teikiamas:

- neįgaliesiems, turintiems ir daugiau PRP;

Esant vienodoms sąlygoms pirmumas suteikiamas:
- anksčiau įsiregistravusiems darbo biržoje;
- gaunantiems socialines išmokas.

2. Darbdavių atrankos kriterijai

·    Pirmą kartą dalyvauja priemonėje;

·    Įmonė turi teigiamą ankstesnių metų bendradarbiavimo su darbo birža patirtį.

2012 m. sausio 1 d. buvo kontroliuojamos 20 įsteigtų darbo vietų. 

 Darbo vietų steigimo subsidijuojant priemonė 2011 metais  Utenos teritorinėje darbo biržoje

Išsamesnę informaciją Darbo vietų steigimo subsidijavimo klausimais Jums suteiks Utenos darbo biržos Užimtumo rėmimo skyriaus vyr. specialistė Alfonsa Tiškauskienė adresu: Lauko g. 19A, Utena, 10 kab., tel. (8 389) 63 995, el. paštas alfonsa.tiskauskiene@ldb.lt