Susijusios nuorodos
•Lietuvos Respublikos Užimtumo rėmimo įstatymas (Žin., 2009, Nr.86-3638; 2010, Nr. 71-3552);
•Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499 „Dėl Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2009, Nr. 98-4133; 2010, Nr. 85-4471). patvirtintas Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas (toliau vadinamas – Aprašu).
Tikslas – suteikti galimybes darbo ieškantiems žmonėms laikinai įsidarbinti, pakeičiant darbuotojus jų tikslinių atostogų metu ar kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais.
Priemonė skirta įstaigų, įmonių ir organizacijų darbuotojams jų tikslinių atostogų laikotarpiu ar kitais įmonių kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais laikinai pakeisti darbo biržoje įregistruotais bedarbiais ar kitais apskaitomais ieškančiais darbo asmenimis, kurių profesinė kvalifikacija atitinka darbdavio keliamus reikalavimus profesijai, specialybei, kvalifikacijai ir darbo patirčiai. Priemonė sudaro galimybes spartinti ieškančių darbo asmenų integraciją į darbo rinką, didinti jų aktyvumą bei užimtumą, mažinti labiausiai socialiai pažeidžiamų bedarbių grupių socialinę atskirtį bei švelninti nedarbo socialines pasekmes, vykdyti bedarbių ilgalaikio nedarbo, išstūmimo iš darbo rinkos bei kvalifikacijos praradimo prevenciją.
Darbo rotacija organizuojama darbo biržoje registruotiems asmenims, jeigu toks įdarbinimas yra numatytas jų individualiuose užimtumo veiklos planuose.
Darbdaviai, pageidaujantys įgyvendinti darbo rotaciją, darbo biržai pateikiamuose pasiūlymuose nurodo planuojamų įdarbinti asmenų skaičių, jų profesijas (pareigas), kvalifikacijai ir kompetencijai keliamus reikalavimus, siūlomas darbo ir darbo apmokėjimo (darbo užmokesčio sistema, darbo užmokesčio dydis, mokėjimo tvarka) sąlygas. Kartu pateikiama nustatyta tvarka patvirtinto įsakymo dėl keičiamų darbuotojų tikslinių atostogų, kopija arba jo išrašas ar nustatyta tvarka patvirtinta kolektyvinės sutarties kopija arba jos išrašas (kai darbo rotacija organizuojama kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais).
Darbo rotaciją organizuojantiems darbdaviams, kurie darbo rotacijos būdu įdarbina darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui. Subsidijos darbo užmokesčiui trukmė – iki 12 mėnesių.
Subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo sąlygos:
Įgyvendinat remiamo įdarbinimo priemonę, darbdaviams, įdarbinusiems darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui. Jei įdarbinto asmens darbo sutartis sudaryta ne visam darbo laikui arba jis dirbo ne visą mėnesio darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką pagal apskaičiuotą ar darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį. Šiuo atveju, subsidijos darbo užmokesčiui dydis, apskaičiuojamas darbo užmokesčio dydį padalijant iš to mėnesio darbo valandų arba dienų skaičiaus pagal darbovietės darbo grafiką ir rezultatą padauginus iš asmens dirbtų tą mėnesį valandų arba dienų skaičiaus. Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintų minimaliųjų mėnesinių algų dydžių.
Subsidija darbo užmokesčiui sudaro:
1. 75 procentus apskaičiuotų lėšų už įdarbintus asmenis, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis;
2. 60 procentų apskaičiuotų lėšų už įdarbintus asmenis, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;
3. 50 procentų apskaičiuotų lėšų už įdarbintus asmenis, nurodytus Aprašo 38.3-38.14 punktuose, t.y. šiems darbo rinkoje papildomai remiamiems darbingo amžiaus bedarbiams ir darbo ieškantiems asmenims:
• neįgaliesiems, kuriems nustatytas 45–55 procentų darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis;
• rūpintiniams, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai;
• ilgalaikiams bedarbiams;
• vyresniems kaip 50 metų darbingiems darbingo amžiaus asmenims;
• nėščioms moterims, vaiko motinai (įmotei) arba tėvui (įtėviui), vaiko globėjui, rūpintojui ir asmenims, faktiškai auginantiems vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenims, prižiūrintiems sergančius ar neįgaliuosius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;
• grįžusiems iš laisvės atėmimo vietų ir kurių laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai;
• iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbusiems dvejus ir daugiau metų;
• priklausomiems nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigusiems psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas;
• prekybos žmonėmis aukoms, baigusioms psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas;
• grįžusiems į Lietuvą nuolat gyventi politiniams kaliniams ir tremtiniams bei jų šeimų nariams (sutuoktiniams, vaikams (įvaikiams) iki 18 metų);
• turintiems teisę į papildomas užimtumo garantijas pagal Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatymą (Žin., 2003, Nr. 48-2106).
4. 40 procentų apskaičiuotų lėšų už įdarbintus kitus darbo biržoje registruotus bedarbius.
Subsidija darbo užmokesčiui nemokama kasmetinių, tikslinių atostogų laikotarpiu ar įdarbintam asmeniui tapus laikinai nedarbingam dėl ligos ar traumos ir kitais teisės aktuose nustatytais atvejais, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio.
Trukmė – iki 12 mėnesių.
2012 metų rezultatai Utenos teritorinėje darbo biržoje per sausio - kovo mėn.
Pagal ESF finansuojamą projektą „Integravimo į darbo rinką skatinimas“ nusiųsta 14 asmenų.
Informaciją teikia:
Utenos teritorinės darbo biržos Užimtumo rėmimo skyriaus vyr. specialistė
Rita Kreizienė, tel. (8 389) 63 995,
El. paštas rita.kreiziene@ldb.lt