BEDARBIŲ IR ĮSPĖTŲ APIE ATLEIDIMĄ IŠ DARBO DARBUOTOJŲ PROFESINIS MOKYMAS

     Priemonės tikslas - operatyviai paruošti darbdaviams reikiamos kvalifikacijos darbuotojus, galinčius prisitaikyti prie nuolat kintančių darbo rinkos reikalavimų.
    

Išsamesnė informacija tel. (8 389) 63 998     (5 kab.)     A. Pelakauskaitė

ĮDARBINIMAS SUBSIDIJUOJANT

     Priemonės tikslas - padėti įsitvirtinti darbo rinkoje arba laikinai įsidarbinti darbo rinkoje papildomai remiamiems bedarbiams.
    Įdarbinti subsidijuojant gali būti šie bedarbiai:

1.     neįgalieji, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis, registruoti darbo ieškančiais asmenimis;

2.     neįgalieji, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;

3.     neįgaliesiems, kuriems nustatytas 45-55 procentų darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis;

4.     rūpintiniai, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai;

5.     pradedantys darbo veiklą pagal įgytą socialinių darbuotojų padėjėjų kvalifikaciją, kai jų užimtumo rėmimas sudaro sąlygas kitiems bedarbiams, turintiems įsipareigojimų šeimai, dirbti;

6.     ilgalaikiai bedarbiai;

7.     vyresni kaip 50 metų darbingo amžiaus asmenims;

8.     nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintiems sergančius ar neįgaliuosius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;

9.     grįžę iš laisvės atėmimo vietų ir kurių laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai;

10.  iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbę dvejus ir daugiau metų;

11.  priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas;

12.  prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas;

13.  grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimų nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų);

14.  turintys teisę į papildomas užimtumo garantijas pagal Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatymą (Žin., 2003, Nr.48-2106).

Už kiekvieną įdarbintą asmenį numatytą laikotarpį kiekvieną mėnesį mokama subsidija darbo užmokesčiui, paskaičiuoto pagal įdarbinto asmens faktiškai dirbtą darbo laiką ir nuo jo apskaičiuotoms valstybinio privalomojo socialinio draudimo įmokoms kompensuoti. Subsidijos dydis negali viršyti 2 Vyriausybės patvirtintų minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir sudaro:

·    50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami 3-14 punktuose nurodyti asmenys;;

·    60 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami 2 punkte nurodyti asmenys;

·    75 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami 1 punkte nurodyti asmenys.

Subsidija darbo užmokesčiui mokama:

·    iki 6 mėn., kai darbo sutartis sudaroma su asmenimis, nurodytais 6,7,9-14 punktuose;

·    iki 12 mėn. kai darbo sutartis sudaroma su asmenimis, nurodytais 3,4,ir 8 punktuose;

·    neterminuotai per visą laikotarpį, kai įdarbinami asmenys, nurodyti 1-2 punktuose.

Išsamesnė informacija tel. (8 389) 63 998     (5 kab.)     J. Kralikienė

     
DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMAS

     Priemonės tikslas - suteikti galimybes trūkstamus darbo įgūdžius įgyti tiesiogiai darbo vietoje.

     Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas gali būti organizuojamas  ir subsidija darbo užmokesčiui mokama iki 3 mėnesių.

     Darbo įgūdžių rėmimas organizuojamas turintiems kvalifikaciją asmenims:

-       pradedantiems darbo veiklą pagal įsigytą kvalifikaciją;

-       ilgalaikiams bedarbiams;

-       iki  įsiregistravimo darbo biržoje nedirbusiems dvejus ir daugiau metų;

-       po profesinės reabilitacijos;

-       įspėtiems apie atleidimą toje pačioje darbovietėje.

     Darbdaviui, įdarbinusiam darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo sutartyje nurodytam darbo užmokesčiui ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms kompensuoti. Jei įdarbintas asmuo dirbo ne visą darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą darbo laiką pagal apskaičiuotą ar darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį. Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir sudaro:

·    50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami pradedantys darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją, ilgalaikiai bedarbiai, iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbę 2 ir daugiau metų, asmenys po profesinės reabilitacijos programos, kuriems nustatytas 45 -55 proc. darbingumo lygis ir įspėti apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojai;

·    60 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys po profesinės reabilitacijos programos, kuriems nustatytas 30-40 proc. darbingumo lygis;

·    75 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys po profesinės reabilitacijos programos, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis.

Kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 proc. savo darbo laiko, gali būti iš dalies kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidos, bet ne daugiau kaip 20 procentų visos mokamos subsidijos.

    
Išsamesnė informacija tel. (8 389) 63 998     (5 kab.)     J. Kralikienė

VIEŠIEJI DARBAI

Viešieji darbai suteikia galimybes ekonominius sunkumus patiriančioms įmonėms išsaugoti darbo vietas, o darbo ieškantiems asmenims ir ekonominius sunkumus patiriančių įmonių darbuotojams - laikinai įsidarbinti, siekiant užsidirbti pragyvenimui būtinų lėšų.
Darbdaviams, įdarbinusiems pagal darbo sutartį viešiesiems darbams atlikti teritorinės darbo biržos siųstus asmenis, mokamos subsidijos darbo užmokesčiui, skirtos visiškai ar iš dalies kompensuoti šias išlaidas: darbo užmokesčio už įdarbinto asmens faktiškai dirbtą laiką, apskaičiuoto pagal tą mėnesį galiojantį Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį; draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms, apskaičiuotoms nuo šio darbo užmokesčio; piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogas, įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumą.

Išsamesnė informacija tel. (8 389) 63 995     (10 kab.)     R. Kreizienė

DARBO ROTACIJA

     Darbo rotacija organizuojama darbuotojų tikslinių atostogų metu ar kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais darbuotojus laikinai pakeičiant ieškančiais darbo asmenimis.
     Darbo rotacija gali trukti ne ilgiau kaip 12 mėnesių.

     Darbdaviams, kurie įdarbina darbo rotacijai darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotoms draudėjo privalomojo valstybinio draudimo įmokoms iš dalies kompensuoti. Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio ir sudaro:

·    75 - 50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami LR Užimtumo rėmimo įstatymo 4 str. nurodyti asmenys;

·    40 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami kiti bedarbiai.

     Išsamesnė informacija tel. (8 389) 63 995     (10 kab.)     R. Kreizienė

DARBO VIETŲ STEIGIMAS SUBSIDIJUOJANT

Darbo vietų steigimo subsidijavimu siekiama skatinti darbdavius steigti naujas darbo vietas arba pritaikyti esamas prie bedarbio negalios, įdarbinant juos pagal neterminuotą darbo sutartį.

Subsidija gali būti skiriama darbdaviams, steigiantiems darbo vietas šių registruotų darbo biržoje darbingo amžiaus asmenų įdarbinimui:

·    neįgaliųjų, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis;

·    neįgaliųjų, kuriems nustatytas 30-55 procentų darbingumo lygis arba vidutinis arba lengvas neįgalumo lygis.

Subsidijos dydis vienai darbo vietai įsteigti ar pritaikyti negali viršyti 40 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, galiojančios paraiškos pateikimo dieną, dydžių.

     Išsamesnė informacija tel. (8 389) 63 995     (10 kab.)     A.Tiškauskienė

VIETINIŲ UŽIMTUMO INICIATYVŲ PROJEKTAI

     Priemonės tikslas - suteikiant finansinę pagalbą, skatinti darbdavius steigti darbo vietas aukščiausio nedarbo teritorijose.

 Finansinė parama teikiama verslo konkurencingumą didinančioms, plėtrą skatinančioms investicijoms. Ši parama nenaudojama einamosioms išlaidoms, darbo užmokesčiui, mokesčiams ar banko paskolų palūkanoms.

Projektų vykdytojams, įgyvendinantiems atrinktus, atitinkančius VUI atrankos kriterijus projektus, skiriama negrąžintina finansinė parama (subsidija).

Subsidijos vienai darbo vietai steigti dydis negali viršyti 40 Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžių konkurso paskelbimo dieną.

    Išsamesnė informacija tel. (8 389) 63 995     (10 kab.)     A.Tiškauskienė

SAVARANKIŠKO UŽIMTUMO RĖMIMAS

     Savarankiško užimtumo rėmimas organizuojamas ieškantiems darbo asmenims, siekiantiems pradėti savo verslą.
     Subsidija savarankiškam užimtumui remti skiriama kai:

 - steigia sau darbo vietą darbingo amžiaus  darbo biržoje registruoti neįgalieji, kuriems nustatytas darbingumo lygis iki 25 proc. ir neįgalieji, kuriems nustatytas 30-40 proc. darbingumo lygis;

- darbo vietą sau pirmą kartą steigia asmuo, kurio atleidimo iš darbo pasėkmėms švelnintnaudojamos Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšos;

- buvęs bedarbis, pradėjęs savo verslą ne vėliau kaip per 2,5 metų nuo paskutinės registracijos  darbo biržoje dienos, pirmą kartą  darbo vietą steigia  darbo biržos siųstam bedarbiui.

     Subsidijos dydis vienai darbo vietai steigti negali viršyti 40 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, galiojančios paraiškos pateikimo dieną, dydžių.  

Išsamesnė informacija tel. (8 389) 63 995     (10 kab.)     A.Tiškauskienė

BEDARBIŲ TERITORINIO JUDUMO RĖMIMAS   

Tikslas – skatinti bedarbius įsidarbinti ir dirbti  darbo vietose, nutolusiose nuo jų gyvenamosios vietos, kai darbo birža negali pasiūlyti jiems tinkamo darbo.

Į šią paramą gali pretenduoti darbo biržoje registruoti bedarbiai, kai darbo birža negali jiems pasiūlyti tinkamo darbo ar bedarbiai, įsidarbinusieji darbo vietose, nutolusiose nuo jų gyvenamosios vietos (išskyrus atvejus, kai asmuo dirbti į kitą vietovę yra komandiruotas).