Darbo rotacijos rėmimas reglamentuojamas LR Užimtumo rėmimo įstatymu ir organizuojamas vadovaujantis LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2010 m. liepos 15 d. įsakymu Nr. A1-341 patvirtintu „Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo pakeitimu“ (toliau – Aprašas).

Tikslas – suteikti galimybes darbo ieškantiems asmenims laikinai įsidarbinti, pakeičiant darbuotojus jų tikslinių atostogų metu ar kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais.

Darbo rotacija organizuojama darbo biržoje registruotiems asmenims, jeigu toks įdarbinimas yra numatytas jų individualiuose užimtumo veiklos planuose.

Darbdaviai darbo biržai pateikia:

• nustatytos formos pasiūlymą, kuriame nurodo planuojamą įdarbinti asmenų skaičių, jų profesijas (pareigas), kvalifikacijai ir kompetencijai keliamus reikalavimus, siūlomas darbo ir darbo apmokėjimo sąlygas;
• įsakymo kopiją apie pakeičiamų darbuotojų tikslinių atostogų laiką, patvirtintą juridinio asmens antspaudu ir vadovo parašu;
• kolektyvinės sutarties kopiją arba jos išrašą tuo atveju, kai darbo rotacija organizuojama kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.

Darbo rotaciją organizuojantiems darbdaviams, kurie darbo rotacijos būdu įdarbina darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui (apskaičiuojama vadovaujantis Aprašo 8 punktu) ir sudaro 75 proc. apskaičiuotų lėšų už įdarbintus asmenis, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis; 60 proc. – kuriems nustatytas 30–40 proc. darbingumo lygis; 50 proc. – už įdarbintus asmenis, nurodytus Aprašo 38.4, 38.6–38.15 ir 47.1.1 punktuose; 40 proc. – už įdarbintus kitus darbo biržoje registruotus bedarbius.

Subsidijos darbo užmokesčiui trukmė – iki 12 mėnesių. Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintų minimalių mėnesinių algų dydžių.

 2012 m. bedarbių atrankos kriterijai:

• ilgalaikiams bedarbiams, gaunantiems socialines išmokas;
• bedarbiams, gaunantiems nedarbo socialines draudimo išmokas;
• darbingiems asmenims iki 29 metų;
• asmenims, faktiškai auginantiems vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų amžiaus.

          Esant vienodoms sąlygoms, pirmenybė teikiama;

• ankščiau darbo biržoje registruotiems asmenims;
• asmenims, turintiems papildomo rėmimo požymį.

  2012 m. darbdavių atrankos kriterijai:

• Įmonės, kurios iš viso arba vienerius metus iki prašymo dalyvauti priemonėje pateikimo dienos nesinaudojo darbo biržos finansavimu arba įmonės darbuotojų skaičius nesiekia 50 proc. darbo biržos subsidijų darbuotojų per vienerius metus;
• Įmonės, kurios vykdo veiklą kaimo vietovėje;
• Mikroįmonės ir smulkios (mažos) įmonės statusą turinčios įmonės;
• Įmonės, kuriose liko dirbti su darbo biržos finansavimu įdarbinti asmenys;
• Įmonės, neturinčios socialinės įmonės statuso (socialinėms įmonėms valstybės parama teikiama vadovaujantis Valstybės pagalbos teikimo socialinėms įmonėms tvarkos aprašu, patvirtintu 2004 m. lapkričio 24 d. LR socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu Nr. A1-261).

2012 metais, finansuojant ESF lėšomis, planuojama įdarbinti 24 asmenis. 

2012 m. I ketv. į priemonę nusiųsta 15 bedarbių.

Išsamesnę informaciją Darbo rotacijos klausimais Jums suteiks Plungės teritorinės darbo biržos Užimtumo rėmimo skyriaus vyr. specialistė Roma Tamašauskaitė, tel. (8 448) 71063, el. paštas Roma.Tamasauskaite@ldb.lt 

Informaciją Plungės teritorinės darbo biržos skyriuose teikiama: