Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas organizuojamas:                                                           

Susijusios nuorodos
• LR užimtumo rėmimo įstatymas
• „Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas“ ir jo pakeitimai

Darbo biržoje registruotiems šiems turintiems kvalifikaciją darbingo amžiaus bedarbiams:

• pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją;
• ilgalaikiams bedarbiams;
• iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbusiems dvejus ir daugiau metų;
• po profesinės reabilitacijos;
• įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams, jei jie yra įsiregistravę darbo biržoje kaip darbo ieškantys asmenys, kai dėl gamybos ar darbo organizavimo pakeitimų jie neturi reikiamų darbo įgūdžių, kad galėtų tęsti darbą toje pačioje darbovietėje ar kai šiems asmenims trūksta darbo įgūdžių, kad įsidarbintų kitoje darbovietėje.

Darbdaviai, pageidaujantys organizuoti darbo įgūdžių įgijimo rėmimą darbo biržai pateikia pasiūlymą, o norintys gauti kompensaciją darbo įgūdžių įgijimui organizuoti, pateikia ir darbo įgūdžių įgijimo rėmimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo aprašymą.

2012 m. organizuojant ir įgyvendinant Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę prioritetai teikiami:

Bedarbiams:

• Bedarbiams pirmą kartą pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją;
• Asmenims po profesinės reabilitacijos;
• Ilgalaikiams bedarbiams, gaunantiems socialines išmokas;
• Bedarbiams, gaunantiems nedarbo socialines draudimo išmokas.

            Esant vienodoms sąlygoms, pirmenybė teikama:

                   - Anksčiau darbo biržoje registruotiems asmenims;

                   - Asmenims, turintiems daugiau papildomo rėmimo požymių.

          Darbdaviams

• Imonės, kurios iš viso arba vienerius metus iki prašymo dalyvauti priemonėje pateikimo dienos nesinaudojo Darbo biržos finansavimu arba įmonės darbuotojų skaičius nesiekia 50 proc. darbo biržos subsidijuotų per vienerius metus;
• Įmonės, kurios vykdo veiklą kaimo vietovėje;
• Mikroįmonės ir smulkios (mažos) įmonės statusą turinčios įmonės;
• Įmonės, kuriose liko dirbti su darbo biržos finansavimu įdarbinti asmenys;
• Įmonės, neturinčios socialinės įmonės statuso (socialinėms įmonėms valstybės parama teikiama vadovaujantis Valstybės pagalbos teikimo socialinėms įmonėms tvarkos aprašu, patvirtintu 2004 m. lapkričio 24 d. LR socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu Nr. A1-261).

Darbdaviams, įdarbinusiems darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui, kuri apskaičiuojama vadovaujantis Aprašo 8 punkto nuostatomis ir mokama iki 3 mėnesių: 50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti  Aprašo 47.1.1-47.1.3 ir 47.2 punktuose  ir asmenys po profesinės reabilitacijos, kuriems nustatytas 45-55 proc. darbingumas; 75 proc. apskaičiuotų lėšų už asmenis, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis; 60 proc. – už asmenis, kuriems nustatytas 30-40 proc. darbingumo lygis. Subsidijos dydis negali viršyti 2 Vyriausybės patvirtintų minimalių mėnesinės algos dydžių.

Kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 proc. savo darbo laiko, darbdaviams gali būti kompensuojamos darbo vietoje organizavimo išlaidos, bet ne daugiau kaip 20 proc. visos mokamos subsidijos darbo užmokesčiui.

 
Dėl darbo įgūdžių įgijimo rėmimo organizavimo į darbo biržą gali kreiptis darbdaviai, kurie:

• nėra bankrutavę ar bankrutuojantys ar nevykdo restruktūrizacijos;
• neturi likviduojamos įmonės statuso.