Praleisti naršymo saitus
Struktūra ir kontaktai
Teisinė informacija
Veiklos sritys
Naujienos
Renginiai
Jaunimo garantijų iniciatyva
Klientų priėmimo laikas
Atviro informavimo sistema
Bendradarbiavimas
Veiklos ataskaitos
Korupcijos prevencija
Administracinė informacija
Paslaugos
Nuorodos
Darbo rinka
ES parama
Laisvų darbo vietų užpildymas Marijampolės regione
Aktualios naujienos  |  Naujienų archyvas
2017 m. rugpjūčio 17 d.
Kategorija: Darbo rinkos

Marijampolės teritorinės darbo biržos duomenų bazėje per 2017 metų septynis mėnesius buvo įregistruotos 4537 naujos laisvos darbo vietos, tai 15 proc. mažiau nei pernai per tą patį laikotarpį.

Daugiausiai laisvų darbo vietų sumažėjo Vilkaviškio savivaldybėje - net 29,8 procentais, vienintelėje Kalvarijos savivaldybėje laisvų darbo vietų palyginus su pernai metų tuo pačiu laikotarpiu nesumažėjo.

Laisvų darbo vietų sumažėjo visose ekonominės veiklos srityse, didžiausias sumažėjimas pastebimas statybų sektoriuje (20,2 proc.) ir paslaugose (15,5 proc.).

Nors ir sumažėjo laisvų darbo vietų, tačiau susirūpinimą kelia jų užpildymas tinkama darbo jėga. Bedarbių gretoms retėjant girdime darbdavių žodžius, jog trūksta darbuotojų. Ne viena įmonė patiria išbandymą, kaip  išgyventi, kai nėra kam dirbti. Marijampolės teritorinėje darbo biržoje per septynis mėnesius buvo suorganizuotos 37 darbo mugės, užpildoma iki 70 procentų visų registruotų laisvų darbo vietų. Yra atskiros įmonės, kuriose nuolat trūksta darbuotojų, bet ieškantys darbo asmenys nepageidauja dirbti šiose įmonėse dėl nepatrauklių darbo sąlygų, mažų atlyginimų ar psichologinio klimato.

Daugėja vyresnio amžiaus žmonių ir gyventojų senėjimas – opi problema. Darbo rinkoje trūkstant darbo jėgos, vyresnio amžiaus žmonės nepakankamai integruojami. Daugeliui vyresnių žmonių sunku prisitaikyti prie naujų rinkos ekonomikos poreikių, jų kvalifikacija neatitinka šiandienos reikalavimų. Atkreipiame darbdavių dėmesį, kad vyresni žmonės turi patirties, yra motyvuoti, bet darbdaviai nenori investuoti laiko ir lėšų juos apmokyti, nes vyresni gali būti silpnesnės sveikatos, lėtesni. Todėl visuomenėje dar vyrauja nuomonė – jei tau per 50 metų, viltis rasti darbą maža, nors laisvų darbo vietų yra. Labai svarbu, kad įvertinę realybę, darbdaviai keistų savo požiūrį į atskiras ieškančių darbo asmenų grupes (grįžusius iš laisvės atėmimo vietų, romų tautybės ir kt.)

Taip pat ryškus yra struktūrinis nedarbas, ypač trūksta aukštos kvalifikacijos specialistų: gydytojų - specialistų, statybos inžinierių, elektros inžinierių, gamybos organizavimo inžinierių, pardavimo vadybininkų, specialiųjų pedagogų, plataus profilio statybininkų, automatinių linijų derintojų,  pramonės įrenginių montuotojų, tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonės vairuotojų.

Aktualios naujienos  |  Naujienų archyvas