Tikslas – suteikti galimybes darbo ieškantiems asmenims trūkstamus darbo įgūdžius įgyti tiesiogiai darbo vietoje.

Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo įgyvendinimas reglamentuojamas LR užimtumo rėmimo įstatymo (Žin., 2006, Nr.73-2762; 2010, Nr. 71-3552) 24 ir 26 str., LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2010 m. liepos 15 d. įsakymu Nr. A1-341 „Dėl LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymo Nr. A1-499 „Dėl aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2009, Nr. 98-4133; Žin., 2010, Nr. 85-4471)

Dėl darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonės organizavimo įdarbinant asmenis gali kreiptis darbdaviai, kurie:

• yra įregistruoti Lietuvos Respublikoje;
• nėra bankrutavę ar bankrutuojantys ir (ar) nevykdo restruktūrizacijos;
• neturi likviduojamos įmonės statuso.  

2011 metų bedarbių ir darbdavių atrankos kriterijai

Bedarbių atrankos kriterijai

Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas organizuojamas darbo biržoje registruotiems turintiems kvalifikaciją bedarbiams, kuriems yra nustatytas šių įgūdžių įgijimo poreikis:

     1. darbo biržoje registruotiemsšiems turintiems kvalifikaciją darbingo amžiaus bedarbiaims tuo atveju, jei darbo birža negali pasiūlyti jiems tinkamo darbo dėl darbo įgūdžių stokos:

              1.1. pirmą kartą pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją;
              1.2. ilgalaikiams bedarbiams;
              1.3. iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbusiems dvejus ir daugiau metų;
              1.4. po profesinės reabilitacijos.

     2. įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams, jei jie yra įsiregistravę darbo biržoje kaip darbo ieškantys asmenys, kai dėl gamybos ar darbo organizavimo pakeitimųjie neturi reikiamų darbo įgūdžių, kad galėtų tęsti darbą toje pačioje darbovietėje ar kai šiems asmenimstrūksta darbo įgūdžių, kad įsidarbintų kitoje darbovietėje.

Prioritetas teikiamas darbingiems asmenims iki 29 metų, pradedantiems darbo veiklą pagal pirmą kartą įgytą kvalifikaciją.

Darbdavių atrankos kriterijai

     Pirmenybė įdarbinti asmenis per priemonę suteikiama darbdaviams, kurie įsipareigoja įdarbinti asmenį pagal neterminuotą darbo sutartį arba pagal terminuotą darbo sutartį, bet ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui.

Finansavimas ir jo trukmė

Darbdaviui, įdarbinusiam darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo sutartyje nurodytam darbo užmokesčiui ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms kompensuoti. Jei įdarbintas asmuo dirbo ne visą darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą darbo laiką pagal apskaičiuotą ar darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį. Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio ir sudaro:

• 50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti 1.1.-1.3.ir 2 punktuos, ir asmenys po profesinės reabilitacijos programos, kuriems nustatytas 45 -55 proc. darbingumo arba lengvas neįgalumo lygis;
• 60 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys po profesinės reabilitacijos programos, kuriems nustatytas 30-40 proc. darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;
• 75 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys po profesinės reabilitacijos programos, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis.

Kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 proc. savo darbo laiko, gali būti iš dalies kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidos, bet ne daugiau kaip 20 procentų visos mokamos subsidijos.

Priemonės finansavimo trukmė - iki 5 mėn. (1.2.-1.4. ir 2 punktuose nurodytiems asmenims), iki 12 mėn. (1.1. punkte nurodytiems asmenims).

Darbo birža, įvertinusi padėtį vietos darbo rinkoje, turi teisę nustatyti prioritetus, prioritetines tikslines grupes ir konkrečias subsidijų darbo užmokesčiui mokėjimo trukmes.

Svarbu žinoti!

Prieš įdarbinant subsidijuojamą bedarbį, darbdavys darbo biržai privalo pateikti specialios formos pasiūlymą ir įmonės registravimo pažymėjimo kopiją, pasirašyti su darbo birža priemonės įgyvendinimo ir finansavimo sutartį ir tik tada įsidarbinti asmenį.

Bedarbių, nusiųstų į Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę, skaičius 2010 m.

Bedarbių, planuojamų nusiųsti į Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę, skaičius 2011 m.

Išsamesnę informaciją Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo klausimais Jums suteiks Klaipėdos teritorinės darbo biržos Užimtumo rėmimo skyriaus vyr. specialistė Dalia Petkuvienė, adresu: Naikupės 27A, Klaipėda, 209 kab., tel. (8 46)  47 01 02.