Praleisti naršymo saitus
Struktūra ir kontaktai
Teisinė informacija
Veikla
Paslaugos asmenims
Paslaugos darbdaviams
Informavimas
Tarpininkavimas įdarbinant
Profesinis mokymas
Įdarbinimas subsidijuojant
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas
Viešieji darbai
Darbo rotacija
Darbo vietų steigimo subsidijavimas
Savarankiško užimtumo rėmimas
Vietinės užimtumo iniciatyvos
Reikalavimai projektų teikėjams
Valstybės parama
Paraiškų atranka
Socialinės įmonės
Socialinių įmonių sąrašas
Socialinių įmonių veiklos
Neįgaliųjų socialinių įmonių sąrašas
Elektroninės paslaugos
Duomenų mainai
Užsieniečių įdarbinimas
Darbo rinka
ES parama
Patarimai ieškantiems darbo
Patarimai darbdaviams
Patarimai dėl grupės darbuotojų atleidimo
Dažniausiai užduodami klausimai 
Susijusios nuorodos

1. Kokiam laikotarpiui suteikiamas socialinės įmonės statusas?

Socialinės įmonės statusas paprastai suteikiamas neterminuotam laikotarpiui. Tuo atveju, jeigu pareiškėjas prašo suteikti terminuotai arba pateiktas verslo planas neužtikrina pareiškėjo veiklos tęstinumo, statusas gali būti suteiktas terminuotam laikotarpiui, bet ne trumpesniam kaip 3 metai. Pasibaigus šiam laikotarpiui socialinės įmonės statusas suteikiamas Socialinių įmonių įstatymo numatyta tvarka.

2. Kada gali būti panaikintas socialinės įmonės statusas?

 Socialinės įmonės statusas  gali būti panaikinamas esant vienam iš šių pagrindų:

  • juridinis asmuo pateikia prašymą panaikinti socialinės įmonės statusą;
  • juridinis asmuo raštu praneša apie priimtą sprendimą jį pertvarkyti ar reorganizuoti;
  • daugiau kaip šešis mėnesius per praėjusių kalendorinių metų laikotarpį neatitiko šių nustatytų sąlygų (t. y. neatitiko smulkaus ir vidutinio verslo subjektams Smulkaus ir vidutinio verslo įstatyme nustatytas sąlygas, darbuotojai, priklausantys tikslinėms grupėms sudarė mažiau kaip 40 procentų metinio vidutinio sąrašuose esančių darbuotojų skaičiaus ir tikslinėms grupėms priklausančių darbuotojų turi būti nemažiau 4, bei neremtina veikla sudaryti ne daugiau kaip 20 procentų);
  • nesilaikė sutartinių įsipareigojimų pagal sutartį dėl subsidijų išmokėjimo ir panaudojimo tvarkos;
  • jei socialinė įmonė piktnaudžiavo savo socialinės įmonės statusu ar vykdė nesąžiningą konkurenciją, ar netinkamai naudojo skirtas lėšas.

3. Kokias ataskaitas socialinė įmonė privalo teikti teritorinėms darbo biržoms?

  • ataskaitą apie tikslinėms grupėms priklausančių asmenų priėmimą ir atleidimą iš darbo (kas mėnesį);
  • ataskaitą apie tikslinėms grupėms priklausančių darbuotojų skaičių, jų dalį tarp visų socialinės įmonės darbuotojų (kas mėnesį);
  • pažymą apie gaunamas pajamas (kas mėnesį);
  • ataskaitą apie iš visų šaltinių gautą ir panaudotą valstybės pagalbą (kas ketvirtį);
  • metinę ataskaitą apie iš visų šaltinių gautą ir panaudotą valstybės pagalbą (kasmet);
  • valstybinio socialinio draudimo ir sveikatos draudimo fondo lėšų finansinę ataskaitą (Forma Nr.4) (kas ketvirtį);
  • pažymą iš teritorinės valstybinės mokesčių inspekcijos, kad socialinė įmonė neturi mokestinės nepriemokos LR valstybės biudžetui, savivaldybių biudžetams ar fondams, į kuriuos mokamus mokesčius administruoja Valstybinė mokesčių inspekcija (išskyrus tuos atvejus, kai įmonei mokesčių, delspinigių, baudų mokėjimas atidėtas LR teisės aktų nustatyta tvarka arba dėl šių mokesčių, baudų vyksta mokestinis ginčas) (kas ketvirtį);
  • pažymą apie gaunamas veiklos pajamas per paskutinius metus iki kitų metų kovo 1 dienos.

4. Kokiems juridiniams asmenims socialinės įmonės statusas negali būti suteiktas?

Tai valstybės ir savivaldybės institucijos, profesinės sąjungos, religinės bendruomenės (bendrijos) bei asociacijos.

 


Informacija atnaujinta: 2010.02.17 09:03