HR-XML standarto įdiegimo projektas
Keistis informacija apie darbo vietas bei ieškančių darbo asmenų gyvenimo aprašymus (CV) darbo rinkoje yra gana sudėtinga, nes skirtingos įdarbinimo tarnybos naudoja nevienodas, tarpusavyje nesuderinamas informacines sistemas. Be to, kiekviena jų turi skirtingai apibrėžtą darbo vietos informacijos bei CV struktūrą. Naudojantis fiksuotomis XML schemomis, atsiranda galimybė automatiniu būdu perduoti informaciją bet kuriai sistemai, nepriklausomai nuo joje naudojamo duomenų saugojimo formato. Tai sudaro sąlygas racionaliai ir gana nebrangiai keistis informacija tarp skirtingų institucijų.
HR-XML standartas gali pagreitinti informacijos perdavimą didesnėse įmonėse tarp jos padalinių, jis leidžia prisitaikyti prie naujai kuriamų sistemų, diegiamų personalo apskaitos bei įdarbinimo srityse.
Lietuvos darbo birža 2005 m. gavo Europos Komisijos finansavimą standarto įdiegimui savo informacinėje sistemoje. 2006-2007 m. įgyvendinus šį projektą, darbo biržos informacinė sistema pritaikyta priimti ir teikti informaciją HR-XML standarte aprašytu formatu.
Naudodamiesi šiuo standartu, darbdaviai gali sukurti darbo vietas savo įmonės informacinėse sistemose, o vėliau automatiniu būdu perduoti duomenis darbo biržai. Iš kitos pusės, darbo birža gali perduoti atrinktų asmenų CV duomenis į darbdavio sistemą. XML schemomis pagrįstas standartas leidžia užtikrinti sistemų sąsają nepriklausomai nuo vidinės jų realizacijos. Perduodamus arba gaunamus duomenis galima fiziškai išsaugoti keliose informacinėse sistemose arba tiesiog pateikti įvairiose interneto svetainėse. Apsikeitimas informacija vykdomas naudojant žiniatinklio paslaugas (angl. web services).
Projekto metu Lietuvos darbo birža įdiegė HR-XML konsorciumo patvirtintą protokolą SEP 2.4 (angl. Staffing Exchange Protocol). Apie šį protokolą išsamiau rašoma skyriuje Duomenų perdavimo protokolas SEP. Nors HR-XML konsorciumo veikla apima visą personalo apskaitos bei tvarkymo sritį, Lietuvos darbo biržoje buvo įdiegta standarto dalis, apibrėžianti darbo vietų bei CV struktūrą. Pasirinkusi HR-XML standartą Lietuvos darbo birža palaiko Europos Komisijos nuostatą remtis tarptautiniais standartais, taikomais personalo atrankos ir įdarbinimo srityse.