Kas yra EGF?

Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo (EGF) paskirtis – padėti žmonėms, netekusiems darbo dėl esminių su globalizacija susijusių struktūrinių pasaulio prekybos tendencijų pokyčių bei pasaulio finansų ir ekonomikos krizės, kai dėl darbuotojų atleidimo regiono ar vietos ekonomika patiria žymų neigiamą poveikį.

Pagrindinė fondo veikla – tai individualiai kiekvienam asmeniui pritaikyta veikla, padedanti bedarbiams kuo greičiau grįžti į darbo rinką.

Kokiais atvejais galima kreiptis į Europos Komisiją dėl EGF paramos?

EGF parama gali būti skiriama, kai darbuotojų atleidimai atitinka 2006 m. gruodžio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (EB) Nr. 1927/2006 ir 2009 m. birželio mėn. 18 d. jo pakeitime Nr. 546/2009 nustatytus kriterijus:

• iš įmonės (įskaitant darbuotojus, atleistus jos tiekėjų ar tolesnės gamybos grandies įmonėse) atleidžiama ne mažiau kaip 500 darbuotojų per 4 mėnesių laikotarpį;
• iš vieno ekonominės veiklos skyriaus įmonių atleidžiama ne mažiau kaip 500 darbuotojų per 9 mėnesių laikotarpį;
• išimtinais atvejais atleistųjų skaičius gali nesiekti 500, t.y. kai atleidimai iš darbo smarkiai paveikia vietos užimtumo lygį ir ekonomiką.

Kas gali kreiptis paramos?

Visais atvejais dėl paramos iš EGF į Europos Komisiją kreipiasi Valstybė narė, kadangi Valstybė narė turi užtikrinti 35 procentų kofinansavimą nacionalinėmis lėšomis. EGF finansuoja 65 procentus prašomos paramos sumos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją yra paskyrusi EGF vadovaujančiąja institucija. Tokiu būdu paraišką Europos Komisijai teikia ministerija. Priklausomai nuo darbuotojų atleidimų mąsto ir teritorijos, paraišką rengia teritorinė darbo birža arba Lietuvos darbo birža.

Pavieniai asmenys arba organizacijos tiesiogiai kreiptis į Europos Komisiją dėl globalizacijos fondo paramos negali.

Kokios paramos ir kokioms priemonėms galima prašyti?

Pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2009 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 848 patvirtintą „Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšų naudojimo ir tvarkos aprašą“ fondo finansinė parama gali būti naudojama Lietuvos Respublikos Užimtumo rėmimo įstatyme nustatytoms aktyvios darbo rinkos politikos priemonėms įgyvendinti, darbo rinkos paslaugoms teikti bei šiuo nutarimu nustatytoms išmokoms ir išlaidų kompensacijoms finansuoti.

EGF finansuojamos išmokos ir išlaidų kompensacijos:

• Vienkartinės įsidarbinimo išmokos tikslas - skatinti bedarbį savarankiškai įsidarbinti per kuo trumpesnį laiką nuo atleidimo dienos. Ši išmoka skiriama, jei asmuo ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje įsidarbina ir dirba ne trumpiau kaip 6 mėnesius.
• Išmoka darbo užmokesčio skirtumui kompensuoti skirta paskatinti bedarbį savarankiškai įsidarbinti ne trumpesniam kaip 6 mėn. laikotarpiui naujoje darbovietėje tais atvejais, kai darbo užmokestis joje yra mažesnis už vidutinį darbo užmokestį buvusioje darbovietėje.
• Išmokos darbo paieškos išlaidoms kompensuoti mokėjimo tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiui aktyviai ieškoti darbo. Ši išmoka mokama kol bedarbis įsidarbins, bet ne ilgiau kaip 3 mėn.
• Išmokos vaiko (vaikų) ir neįgaliųjų šeimos narių (vaiko (įvaikio), sutuoktinio, tėvo, motinos) priežiūros paslaugoms kompensuoti tikslas – skatinti bedarbius, auginančius vaikus iki 8 metų arba prižiūrinčius neįgaliuosius šeimos narius, sugrįžti į darbo rinką. Ši išmoka mokama bedarbiui kas mėnesį:
• iki jis įsidarbina, bet neilgiau kaip 3 mėnesius;
• įsidarbinus ne vėliau kaip per 4 mėnesius nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos – 6 mėnesius.
• Išmoka verslumui skatinti skirta sudaryti bedarbiui sąlygas pačiam susikurti darbo vietą. Ši išmoka gali būti naudojama:
• mokymo ir konsultavimo verslo steigimo ir organizavimo klausimais paslaugoms įsigyti;
• verslo liudijimo ir su jo įsigijimu susijusiems mokesčiams sumokėti;
• pradedantiems veiklą pagal verslo liudijimą ar individualią veiklą be verslo liudijimo - privalomojo sveikatos draudimo įmokoms bei valstybinio socialinio draudimo pensijų įmokoms kompensuoti, tačiau ne ilgiau kaip 12 mėnesių;
• labai mažai įmonei, kaip apibrėžta Lietuvos Respublikos smulkiojo ir vidutinio verslo plėtros įstatyme, įsigyti arba įsteigti;
• įrangos, medžiagų, žaliavų ar kitų darbo priemonių įsigijimui ar patalpų remontui, kai to reikia darbo vietai įrengti;
• Išmokos kvalifikacijos kėlimo išlaidoms kompensuoti tikslas – padėti bedarbiui, turinčiam aukštąjį išsilavinimą, patobulinti turimą kvalifikaciją ar įgyti naujų kompetencijų, padedančių jam įsitvirtinti darbo rinkoje.

Teritorinės darbo biržos konsultantas kartu su bedarbiu, rengdamas individualų užimtumo veiklos planą, sudarys individualiems poreikiams pritaikytų paslaugų paketą, įtraukdamas į šį paketą tam tikras pasirinktas priemones.

Fondo lėšomis negali būti finansuojamos pasyvios socialinės apsaugos priemonės (pavyzdžiui, pensijos ar nedarbo išmokos),vykdomi įmonių įsipareigojimai ar restruktūrizacija.