Profesinių sąjungų procedūros ir priemonės pasekmėms sušvelninti

Profesinė sąjunga formaliai įtraukiama į grupės darbuotojų atleidimų situaciją, kai ji iš įmonės, kuri numato atleisti daug darbuotojų, gauna oficialų pranešimą (detaliau skaitykite skyriuje "Situacija").

Tada profesinės sąjungos:

• patikrinti, ar įmonės pateiktas pranešimas atitinka Lietuvos įstatymų reikalavimus, o jei jų neatitinka, pranešti apie tai darbdaviui ir reikalauti, kad būtų perkeliami atleidimo terminai;
  
• patikrinti, ar pranešimas neprieštarauja kolektyvinėms sutartims ir, jei prieštarauja, panešti apie tai darbdaviui;
  
• tartis su įmone, kad būtų sumažintas atleidimų skaičius ir/arba sumažintos socialinės atleidimų pasekmės;
  
• jei teritorinė darbo birža sudarė darbo grupę atleidimų pasekmes švelninančių priemonių planavimui, dalyvauti šios darbo grupės veikloje;
  
• dalyvauti organizuojant švelninančių priemonių įgyvendinimą.

(detaliau apie įstatymų reikalavimus skaitykite skyriuje "Įstatymai")

Profesinė sąjunga gali imtis papildomų veiksmų atleidimų pasekmėms sumažinti. Tokie veiksmai yra:

• susitikimas su darbdaviu, vos paaiškėjus apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą, t.y. kiek galima anksčiau iki gaunant pranešimą, aptarti atleidimų procesą bei priemones, leidžiančias išvengti atleidimų ar sumažinti atleistųjų skaičių, ir t.t.;
  
• susitikimas su įmonės darbuotojais ir jų bei darbdavių teisių ir pareigų aptarimas, kuo profesinė sąjunga gali padėti atleistiems darbuotojams, ir t.t.;
  
• atleidžiamų darbuotojų pageidavimų ir kvalifikacijos analizė;
  
• profesinių ir socialinių konsultacijų teikimas.

(detaliau apie profesinių sąjungų veiksmus skaitykite skyriuje "Veiksmai")

Profesinei sąjungai gali būti naudinga gauti paramą arba bendradarbiauti su kitais suinteresuotaisiais. Tai yra:

• Lietuvos darbo birža;
  
• teritorinė darbo birža;
  
• kitos regiono mokymo įstaigos;

Profesinės sąjungos grupės darbuotojų atleidimų situacijoje

Profesinės sąjungos į atleidimų situaciją įtraukiamos tokiu būdu:

1. Prieš pranešimą

Veikdamos įmonėse ar reguliariai susitikdamos su darbdaviais, profesinės sąjungos gali žinoti apie įmonės problemas, dėl kurių netolimoje ateityje gali būti pranešta apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą.

Be to, profesinės sąjungos, sužinojusios apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą, gali imtis iniciatyvos dėl atleidimų pasekmes švelninančių priemonių.

2. Oficialus pranešimas

Prieš priimdama sprendimą dėl grupės darbuotojų atleidimo iš darbo, įmonė privalo informuoti profesines sąjungas ir su jais konsultuotis. Informavimas turi apimti planuojamų atleidimų priežastis, bendrą ir atleidžiamų darbuotojų skaičių pagal jų kategorijas, laikotarpį, per kurį bus nutraukiamos darbo sutartys, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, darbo sutarčių nutraukimo sąlygas ir kitą svarbią informaciją. Konsultacijomis turi būti siekiama išvengti grupės darbuotojų atleidimų ar sumažinti jų skaičių arba sušvelninti šių atleidimų padarinius.

Profesinės sąjungos turi patikrinti, ar pateiktas pranešimas neprieštarauja jokiai su įmone sudarytai kolektyvinei sutarčiai.

3. Įspėjimo laikotarpis

Įspėjimo laikotarpiu profesinės sąjungos planuoja įvairius veiksmus arba dalyvauja kitų suinteresuotųjų inicijuotoje būsimų atleidimų pasekmes švelninančioje veikloje. Kai kurių iš šių veiksmų reikalauja Lietuvos įstatymai, o kiti yra atitinkami papildomi veiksmai.

4. Po įspėjimo laikotarpio

Kai darbuotojai yra atleidžiami, profesinės sąjungos turi įgyvendinti įspėjimo laikotarpiu suplanuotus veiksmus ir planuoti tolimesnius veiksmus.

Lietuvos įstatymų numatyti įpareigojimai profesinėms sąjungoms

Profesinių sąjungų (ir kitų suinteresuotųjų) pareigos yra apibrėžiamos Lietuvos Respublikos Darbo kodekse (Nr. IX – 926, 2002-06-04, Žin.,2002 Nr. 64-2569 ) ir Pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarkos apraše (Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2008 m. spalio 14 d. Nr. 1032)

LR Darbo kodeksas. 47 straipsnis. 3 dalis:

Prieš priimdamas sprendimą dėl grupės darbuotojų atleidimo iš darbo, darbdavys privalo informuoti darbuotojų atstovus ir su jais konsultuotis. Informavimas turi apimti planuojamų atleidimų priežastis, bendrą ir atleidžiamų darbuotojų skaičių pagal jų kategorijas, laikotarpį, per kurį bus nutraukiamos darbo sutartys, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, darbo sutarčių nutraukimo sąlygas ir kitą svarbią informaciją. Konsultacijomis turi būti siekiama išvengti grupės darbuotojų atleidimų ar sumažinti jų skaičių arba sušvelninti šių atleidimų padarinius.

Profesinių sąjungų veiksmai

Profesinės sąjungos gali imtis atitinkamų papildomų atleidimų pasekmes švelninančių veiksmų.

1. Prieš pranešimą

Kai profesinės sąjungos sužino apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą įmonėje, jos turi nedelsdamos organizuoti susitikimą su darbdaviu ir aptarti susidariusią situaciją. Turi būti aptariami šie klausimai:

• įmonės ekonominė situacija ir kaip ji įtakoja užimtumo perspektyvas;
  
• kurias darbuotojų kategorijas numatoma atleisti;
  
• kokių reikėtų pokyčių, kad būtų išvengta atleidimų ar sumažintas atleidžiamų darbuotojų skaičius;
  
• kokios pasekmes švelninančios priemonės yra planuojamos;
  
• kokių priemonių reikia imtis iš karto (pavyzdžiui, informuoti ir apmokyti darbuotojus);
  
• kaip bus planuojamas atleidimų procesas;
  
• kokią naudą gali turėti darbdavys glaudžiai bendradarbiaudamas su profesinėmis sąjungomis.

Jeigu tikrai numatomi atleidimai, profesinė sąjunga jau šiame etape turi informuoti įmonės darbuotojus. Jei tikimybė, kad darbuotojai bus atleidžiami nėra didelė, profesinės sąjungos tam, kad nesukeltų bereikalingo nerimo, turi palaukti, kol paaiškės, ar darbuotojai tikrai bus atleidžiami. Informuoti galima susirinkimo metu, kur būtų aptariami panašūs klausimai kaip ir susirinkime su darbdaviu (žr.aukščiau). Be to, turėtų būti kalbama apie:

• darbuotojų ir bedarbių teises ir pareigas;
  
• kuo profesinės sąjungos gali padėti atleistiems darbuotojams (Žr. žemiau, 4 punktą)

2. Pranešimas

Gavusi pranešimą profesinė sąjunga turi organizuoti įmonės darbuotojų susirinkimą (jei to nepadarė anksčiau prieš gaudama pranešimą) ar dalyvauti tokiame susirinkime organizuotame teritorinės darbo biržos.

3. Įspėjimo laikotarpis

Švelninančios priemonės, kurių gali imtis profesinės sąjungos (žr. žemiau), gali būti sėkmingai planuojamos per įspėjamąjį laikotarpį. Planavimo procesas gali apimti:

• informacijos apie darbuotojų pageidavimus ir kvalifikaciją surinkimą ir analizę;
  
• kreipimąsi į kitas profesines sąjungas dėl informacijos apie jų patirtį ir priemones, kurių jos ėmėsi panašiose situacijose, taip pat apie laisvas darbo vietas kitose įmonėse;
  
• susitarimą su kitomis suinteresuotomis pusėmis kaip koordinuoti švelninančių priemonių įgyvendinimą.

4. Po įspėjimo laikotarpio

Profesinis konsultavimas

Profesinė sąjunga, naudodamasi profesinių sąjungų tinklu, gali teikti profesines konsultacijas atleistiems asmenims apie laisvas darbo vietas ar padėti pasirinkti atitinkamą mokymą.

Socialinis konsultavimas

Profesinė sąjunga gali konsultuoti atleistus asmenis socialiniais klausimais, t.y. kaip gauti bedarbio ar socialines pašalpas, kokios yra lengvatos ir jų gavimo tvarka.

Bendradarbiavimas ir pagalba profesinėms sąjungoms

Lietuvos darbo birža (LDB)

LDB gali teikti pagalbą susijusią su procedūromis, kitais klausimais ar informuoti apie geriausią kitų regionų patirtį grupės darbuotojų atleidimų situacijose.

• Lietuvos darbo birža

Adresas - 2600 Vilnius, Geležinio vilko 3A.
Pavardė – Aurelijus Gricius
Telefonas - 370 2360784
E-paštas – Aurelijus.Gricius@ldb.lt
Interneto adresas - www.ldb.lt

Teritorinė darbo birža

Teritorinė darbo birža yra svarbus atleidimų pasekmes švelninančių priemonių planavimo ir įgyvendinimo dalyvis.

Teritorinių darbo biržų adresus galima rasti: www.ldb.lt

Regioninės mokymo įstaigos

Mokymo įstaigos yra naudingos perkvalifikuojant darbuotojus pagal specifinius poreikius.

Kiti kolegos profesinėse sąjungose

Konkrečioje grupės darbuotojų atleidimų situacijoje gali būti naudinga kreiptis į kitus kolegas profesinėse sąjungose ypač jei jie anksčiau yra susidūrę su panašia situacija.

Profesinių sąjungų susivienijimų internetiniai adresai:

Lietuvos Darbo federacija: www.ldf.lt

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija: www.lpsks.lt