Procedūros ir priemonės pasekmėms sušvelninti įmonėse

Čia galite parsisiųsti pranešimo apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą formą

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas apibrėžia, kad įmonė susiduria su grupės darbuotojų atleidimų situacija, kai per 30 dienų numato atleisti didelę grupę darbuotojų (detaliau skaitykite skyriuje "Situacija").

Tokiu atveju sutinkamai su įstatymais darbdavys turi:

• darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius, darbuotojams, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenims iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius;
• apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą darbdavys privalo raštu pranešti teritorinei darbo biržai Vyriausybės nustatyta tvarka pasibaigus konsultacijoms su darbuotojų atstovais ir ne vėliau kaip prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą;
• sudaryti įmonėje sąlygas, padedančias įgyvendinti priemones pasekmėms sušvelninti;
• kai kuriose situacijose dalyvauti darbo grupės veikloje.

Nesilaikydamas įstatymo reikalavimų, darbdavys rizikuoja, kad jam teks atidėti darbuotojų atleidimą.
(detaliau apie įstatymų reikalavimus skaitykite skyriuje "Įstatymai")

Norėdamas sušvelninti atleidimų pasekmes, darbdavys savo iniciatyva gali:

• remti teritorinės darbo biržos ir savivaldybės inicijuotą veiklą, pavyzdžiui, leisdamas darbuotojams dalyvauti joje darbo valandomis;
• kiek įmanoma anksčiau informuoti teritorinę darbo biržą ir profesines sąjungas;
• įvertinti atleidžiamų darbuotojų pageidavimus ir kvalifikaciją, nes tai užtikrintų, kad būtų imamasi tinkamų veiksmų;
• kreiptis į panašias įmones bei į kolegas (regione) informuojant juos apie numatomų atleisti darbuotojų skaičių ir kvalifikaciją;
• įdėti į vietinį laikraštį skelbimą, informuojantį apie numatomų atleisti darbuotojų skaičių ir kvalifikaciją.

(detaliau skaitykite skyriuje "Veiksmai")

Įmonė, ketinanti atleisti grupę darbuotojų, gali gauti pagalbą šiam klausimui išspręsti bei turėti naudos iš bendradarbiavimo su įvairiomis apskričių įstaigomis.

Įmonė, grupės darbuotojų atleidimų situacijoje

Įmonė, atsidūrusi grupės darbuotojų atleidimų situacijoje, apibrėžiama Darbo kodekso 130¹ straipsnyje (Nr. X-1534, 2008-05-13, Žin., 2008, Nr. 63-2375 (2008-06-03) ) bei Nutarime „Dėl pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarkos aprašo patvirtinimo” (Lietuvos Respublikos Vyriausybė Nr.1032, 2008 m. spalio 14 d.).

(detaliau apie įstatymų reikalavimus įmonei skaitykite skyriuje "Įstatymai")

1.Darbo kodekso 130¹ straipsnis

1. „Grupės darbuotojų atleidimu laikomi darbo sutarčių nutraukimai, kai per trisdešimt kalendorinių dienų dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, darbovietės struktūrinių pertvarkymų ar dėl kitų priežasčių, nesusijusių su atskiru darbuotoju, numatoma atleisti iš darbo:
   • 10 ir daugiau darbuotojų įmonėse, kuriose dirba nuo 20 iki 99 darbuotojų;
   • Ne mažiau kaip 10 procentų darbuotojų įmonėse, kuriose dirba nuo 100 iki 299 darbuotojų;
   • 30 ir daugiau darbuotojų įmonėse, kuriose dirba 300 ir daugiau darbuotojų.
2. Grupės darbuotojų atleidimais nelaikomi atvejai, kai darbuotojai atleidžiami iš darbo suėjus darbo sutarties (terminuotos, sezoninės, laikinosios) terminui.
3. Apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą darbdavys privalo raštu pranešti teritorinei darbo biržai Vyriausybės nustatyta tvarka pasibaigus konsultacijoms su darbuotojų atstovais ir ne vėliau kaip prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą.
4. Darbo sutartis negali būti nutraukiama pažeidus pareigą pranešti teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą ar pareigą konsultuotis su darbuotojų atstovais.“

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso įstatyme 120 straipsnyje (Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)) ir 129 straipsnyje (Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28), Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)) yra pateikta daugiau išsamios informacijos apie tai, kada yra keičiamos darbo sutarties sąlygos ir kada yra nutraukiama darbo sutartis.

Pavyzdžiai, kaip skaičiuoti atleidimus:

Įmonė, kurioje dirba 250 žmonių, 2008 m. rugsėjo 1 d. planuoja iki 2008 lapkričio 1 d. atleisti 20 darbuotojų. Tai nėra grupės darbuotojų atleidimas, nes atleidžiama mažiau, negu 10% įmonės darbuotojų.

2008 m. lapkričio 1d. įmonė, kur dabar dirba 230 žmonių, planuoja iki 2008 m. gruodžio 1d. atleisti dar 25 darbuotojus. Tai yra grupės darbuotojų atleidimas, nes atleidžiama daugiau, negu 10% įmonės darbuotojų.

2. “Pranešimo teritoriniai darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarkos aprašas”

1 punktas

Pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarkos aprašas (toliau vadinama – šis aprašas) nustato pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarką.

2 punktas

Šio aprašo nuostatos taikomos visų rūšių įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ir kitoms organizacinėms struktūroms.

3 punktas

Šiame apraše vartojama sąvoka grupės darbuotojų atleidimas suprantama taip, kaip ji apibrėžta Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin.,2002, Nr.64-2569; 2008, Nr. 63-2375) 130¹ straipsnyje.

4 punktas

Apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą darbdavys, pasibaigus konsultacijoms su darbuotojų atstovais dėl numatomo atleidimo ir ne vėliau kaip prieš įteikdamas įspėjimus numatomiems atleisti darbuotojams dėl darbo sutarties nutraukimo, privalo raštu pranešti apie tai teritorinei darbo biržai, užpildęs pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą formą, pateiktą šio aprašo priede.

Pavyzdys, apie pranešimo įteikimo terminą teritorinei darbo biržai:

Įmonė, kurioje dirba 250 žmonių, 2008 metų lapkričio 1 d. planuoja įteikti įspėjimus numatomiems atleisti 155 darbuotojmas, kurie bus atleisti iki 2009 metų sausio 1d. Pranešimą apie grupės darbuotojų atleidimą teritorinei darbo biržai, įmonė turi pateikti ne vėliau kaip iki 2008 metų spalio 31 d.

5 punktas

Darbdavys, turintis filialų kitose nei jo buveinė savivaldybių teritorijose, apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą raštu praneša tik tos savivaldybės teritorijos, kurioje tie filialai veikia, teritorinei darbo biržai šio aprašo 4 punkte nustatyta tvarka.

Pavyzdys, apie pranešimo įteikimą teritorinei darbo biržai:

Įmonėje, kurios buveinė yra Vilniuje, bet filialą turi Kaune, iš viso dirba 300 žmonių. Nuo 2008 gruodžio 1 d. planuojama iš Kauno filialo atleisti 70 darbuotojų. Darbdavys apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą raštu praneša tik Kauno teritorinei darbo biržai.

Įstatymuose numatyti įpareigojimai įmonei

Čia galite parsisiųsti pranešimo apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą formą

Įmonės (ir kitų suinteresuotųjų pusių) pareigos yra apibrėžtos Lietuvos Respublikos Darbo kodekse (Nr. IX – 926, 2002-06-04, Žin.,2002, Nr. 64-2569 ).

(detaliau apie grupės darbuotojų atleidimų apibrėžimą pagal įstatymus skaitykite skyriuje "Situacija")

Darbo kodeksas

Grupės darbuotojų atleidimo situacija susidaro tada, kai darbuotojai yra atleidžiami ir tuo pagrindu yra nutraukiamos jų individualiai sudarytos darbo sutartys. Grupės darbuotojų atleidimus reglamentuojančios darbo kodekso normos (Darbo kodeksas Nr. IX-926, 2002 m. birželio 4 d.):

1. Darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis:

„Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje numatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

2. Darbo kodekso 130 straipsnio 1 dalis:

"Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius."

3. Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalis

„Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko nedaugiau kaip penkeri metai, asmenims iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. “

4. Darbo kodekso 136 straipsnio 1 dalies 6 punkte įtvirtinta, kad:

"Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.”

5. Darbo kodekso 137 straipsnis:

"Pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. Šio skirsnio nuostatos tokiais atvejais taikomos tada, kai atitinkamų klausimų nereglamentuoja bankroto įstatymai."

6. Darbo kodekso 135 straipsnis:

"1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:

1. kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2. kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
3. kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
4. kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
5. kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6. kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).

2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją."

Pačios įmonės veiksmai

Čia galite parsisiųsti pranešimo apie numatoma grupės darbuotojų atleidimą formą

Įmonės gali imtis papildomų veiksmų grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms sušvelninti, t.y. veiksmų, kurių nereikalauja įstatymai.

Net jei nenumatyta ar sąlygoja įstatymuose, darbdavys gali imtis papildomų veiksmų, tinkamų pasekmėms sušvelninti.

1. Prieš oficialų pranešimą

Kreiptis į teritorinę darbo biržą

Kai tik darbdaviui paaiškėja, kad įmonei teks atleisti iš darbo grupę darbuotojų, jis gali pakviesti į susirinkimą teritorinės darbo biržos specialistus ir aptarti:

• numatomą darbuotojų atleidimą (numatomų atleisti darbuotojų skaičių, profesijas bei laiką);
  
• įmonės inicijuojamus veiksmus atleidimo pasekmėms sušvelninti, padedant teritorinei darbo biržai;
  
• kaip įtraukti kitas sunteresuotas puses, t.y. darbuotojus, savivaldybę, ir kt. (pavyzdžiui, į darbo grupės veiklą).

Gamybos reorganizavimas ir įdarbinimas

Gali būti įmanoma ir naudinga reorganizuoti gamybą, pavyzdžiui, suskaldant įmonę į mažesnes dalis ir tęsiant bei plečiant jų veiklą.

Tikėtina, kad iš to sekantis darbo jėgos perkėlimas įmonėje leis sumažinti atleidžiamų darbuotojų skaičių.

Kaip elgtis organizacijų vadovams grupinio atleidimo atveju

1. Stenkitės sumažinti numatomo streso pasekmes tinkamai pranešant darbuotojams apie atleidimą. Pokalbis turėtų būti 10 -15 min. trukmės. Pranešama asmeniškai. Tinkamiausias laikas savaitės pradžia.
   • paaiškinkite atleidimo priežastis, kalbėkite užjaučiamai, tvirtai, nenuvertindami asmenybės.
   • pasiūlykite rekomendacijas, jei darbuotojui jų reikėtų.
   • neįsijauskite į "teisėjo " vaidmenį.
2. Parodykite savo supratimą, pagarbą bei užuojautą iš darbo išeinančiam žmogui.
   • bandykite sušvelninti padėtį, pasiūlydamas pagalbą jei tokią galite suteikti.
   • nežadėkite, jei ištesėti negalėsite.
   • skatinkite darbuotojus pasidalinti mintimis, juos išklausykite.
3. Rūpinkitės savo organizacijos įvaizdžiu, net ir grupinio darbuotojų atleidimo atveju.
   • stiprinkite tarpasmeninį pasitikėjimą motyvuotai paaiškindami darbuotojų atleidimo priežastis, naujas organizacijos kryptis, perspektyvą.
4. Išsiaiškinkite savo organizacijos bendras vertybes su pasiliekančiais darbuotojais.
   • organizuokite liekantiems darbuotojams mokymus, orientuotus į savęs pažinimą, konfliktų valdymą, socialinių įgūdžių formavimą.
   • atkreipkite dėmesį į kolektyvo sutelktumo veiksnius, juos analizuokite.
   • išsiaiškinkite darbuotojų veiklą motyvuojančius veiksnius.
   • raskite "raktą'' darbuotojų poreikiams tenkinti.
   • stiprinkite kolektyvo saugumą, skirdami didesnį dėmesį darbuotojų veiklos įvertinimui.

2. Oficialus pranešimas (įspėjimas)

Kai pateikiamas oficialus pranešimas, teritorinė darbo birža inicijuos įvairius veiksmus.

Darbdavys gali paremti tokius veiksmus pranešdamas apie savo pasiryžimą juose aktyviai dalyvauti.

3. Įspėjimo laikotarpis

Įspėjimo laikotarpiu darbdavys gali remti veiksmus, inicijuotus teritorinės darbo biržos, leisdamas darbuotojams dalyvauti toje veikloje darbo valandomis.

Pats darbdavys gali:

Vertinti numatomų atleisti darbuotojų pageidavimus ir kvalifikaciją:

surinkti informaciją apie darbuotojus, kuri padėtų užtikrinti, kad yra imtasi tinkamų veiksmų. Šią informaciją reikėtų taip pat pateikti teritorinei darbo biržai. Tokia informacija apimtų:

• pageidavimus dėl būsimo darbo;
  
• pageidavimus dėl perkvalifikavimo;
  
• pageidavimus dėl ankstesnio išėjimo į pensiją;
  
• profesinę kvalifikacijas;
  
• asmeninę kvalifikaciją;
  
• mobilumą;
  
• šeimyninę padėtį.

Kreiptis į panašias įmones bei į kolegas

Darbdavys gali kreiptis į kolegas panašiose įmonėse (regione) ir informuoti juos apie numatomų atleisti darbuotojų skaičių ir kvalifikaciją.

Paskelbti vietos laikraštyje

Darbdavys gali įdėti skelbimą į vietos laikraštį ir informuoti apie numatomų atleisti darbuotojų skaičių ir kvalifikaciją.

4. Po įspėjimo laikotarpio

Po įspėjimo periodo (darbuotojai jau atleisti) darbdavys gali toliau padėti tiems, kurie nerado naujo darbo. Darbdaviui gali būti naudinga domėtis buvusiais darbuotojais – ekonominė situacija gali vėl pasikeisti ir vėl reikės kvalifikuotų ir patyrusių darbuotojų.

Bendradarbiavimas ir pagalba įmonėms

Lietuvos darbo birža (LDB)

Įmonės, turinčios klausimų apie procedūras, susijusias su grupės darbuotojų atleidimu ir t.t., gali kreiptis į Lietuvos darbo biržą: